Кардарлар сиз менен мамиле түзүү бир нерсе.Бирок ачык эле флирт - же андан да жаманы, сексуалдык асылуу - башка.Кардарлар өтө алыс кеткенде эмне кылуу керек.

Көпчүлүк кардарлар бизнес менен ырахатты бөлүп турган так сызыкты билишет.Бирок, сиз күнү-түнү кардарлар менен иш алып барганыңызда, кардар сызыктан өтүп кетет, балким, өтө көп талап кылынбаган кошоматчылык, орунсуз комментарийлер же керексиз аванстар менен.Сиз кардардын мындай жүрүм-туруму сексуалдык асылууга айланганга чейин, бүчүрүңүзгө тыгып салгыңыз келет.

Кардар кызматкерди ыңгайсыз абалга келтире турган иштерди жасаганда, ал чектен чыгып кеткен.Мына ошондо кызматкерлер туура эмес жүрүм-турумду токтотуу жана бизнес мамилелерин улантуу үчүн чараларды көрүшү керек.

сүйлө

Кардарлар өтө алыс кеткенде эмне кылуу керек:

• Өзүңүздүн сызыгыңызды тартыңыз.Кокус сүйлөшүү аркылуу мамиле түзүү бир аз коркунуч жаратат.Кээ бир кардарлар достук тамашаны флирт катары чечмелеп, ошондой эле жооп бериши мүмкүн.Андыктан аба ырайы, спорт, өнөр жай жаңылыктары жана дүйнөдөгү окуялар тууралуу бейтарап сүйлөшүүлөрдү улантыңыз.
• Бөлүшүү.Эгер кардар сиз менен тийишип жатса, дароо жетекчисине айтыңыз.Ошентип, эгер кырдаал курчуп кетсе, анда сиздин жетекчиңиз мурунтан эле айлампада жана керек болсо кийлигише алат.
• Мыйзамды чыгаргыла.Эгерде кардар суктануучу болуп, жолугушууну сунуштаса, ага жылуу мамиледе кардар менен эч качан сүйлөшпө турган жеке саясатыңыз бар экенин айтыңыз.
• Кабыл алба.Эгерде кимдир бирөө белектерди жөнөтсө, кардарга ыраазычылык билдирип, аларды кабыл ала албасыңызды түшүндүрүңүз, бирок кардарларга жардам берүү команданын аракети болгондуктан, аларды кесиптештериңиз менен бөлүшүүгө кубанычта болосуз.
• Саатыңызды сактаңыз.Эч качан кардарларга жеке номерлериңизди бербеңиз, алар суктангандар болобу же жокпу.Азыр профессионал болгон адам келечекте кызыгуусун арттырышы мүмкүн.Жумуш номерлериңизди жана компанияга жеткиликтүү болгон сааттарыңызды гана бөлүшүңүз.
• Кайрымдуу бол - бир чекитке чейин.Суктанган кардар четке кагылгандан кийин өзүн акылсыз сезиши мүмкүн, андыктан боорукер жана кесипкөй иш кылууну улантыңыз.Бирок, эгер суктанган адам четке кагылгандан кийин дагы кайталаса, ага жетекчиңизди аралаштырыңыз.

Ресурс: Интернеттен ылайыкташтырылган