Кардардын тажрыйбасына тийген ар бир адам бир күчтүү жөндөм менен лоялдуулукка ээ боло алат: мамиле түзүү.

Кардарлар менен мамиле түзө алсаңыз, алардын кайтып келишине, көбүрөөк сатып алууларына жана адамдын негизги жүрүм-турумунан улам сизге башка кардарларды жөнөтүүсүнө кепилдик бересиз.Кардарлар:

• аларга жаккан адамдар менен сүйлөшкүсү келет
• аларга жаккан адамдар менен маалымат жана эмоция бөлүшүү
• алар жаккан адамдардан сатып алуу
• өздөрүн жактырган адамдарга берилгендикти сезип, жана
• өзүнө жаккан адамдарды тааныштыргысы келет.

Мамиле түзүү үчүн гана жаңы кардарлар менен мамиле түзүү маанилүү болсо да, убакыттын өтүшү менен мамилени сактоо же жакшыртуу бирдей маанилүү.

Сиздин уюм менен болгон тажрыйбасы бою кардарлар менен катышкан ар бир адам мамиле курууда ийгиликке жете алат.

1. Көбүрөөк эмпатия көрсөтүңүз

Сиз кардарлардын сезимдерин түшүнүү жана бөлүшүү жөндөмүн өрчүтүүнү каалайсыз - капалануу жана ачуулануу, толкундануу жана бакытка чейин.Бул жалпы эмоциялар жумуш, жеке жашоо же бизнес жөнүндө болушу мүмкүн.

Эки ачкыч: Кардарларды өздөрү жөнүндө сүйлөшүүгө жана угуп жатканыңызды көрсөтүүгө үйрөтүңүз.Буларды байкап көрүңүз:

• Алардын (кардардын шаарында/штатында) жашоо жөнүндө айткандары чынбы?Мисал: "Феникс жөнүндө айткандары чынбы?Чын эле кургак ысыкпы?»
• Сиз (шаарда/штатта) жашагандыктан (белгилүү аттракционго) көп барасызбы?
• Менде (кардардын шаары/мамлекети) жакшы эскерүүлөрүм бар.Мен кичинекей кезимде, биз (белгилүү аттракционго) барып, аны жакшы көрчүбүз.Сиз азыр ал жөнүндө эмне деп ойлойсуз?
• Сиз мурда (башка тармакта/компанияда) иштегениңизди түшүнөм.Өтүү кандай болду?
• Сиз (белгилүү тармактык иш-чарага) барасызбы?Эмне үчүн/эмне үчүн?
• Мен сизди (өнөр жай иш-чарасына) баруу жөнүндө твиттерде жазганыңызды көрдүм.Сиз ага бардыңызбы?Сиздин оюңуз кандай?
• Мен сизди LinkedInде (influencer) ээрчигениңизди көрүп турам.Анын китебин окудуңуз беле?
• Сиз кызыккандыктан (тема);Кызык болдум, сиз окуйт белеңиз (тема боюнча атайын китеп)?
• Мен кардарларым үчүн эң сонун блогдордун тизмесин түзүп жатам.Сизде кандайдыр бир сунуштар барбы?
• Инстаграмда компанияңыздын артка чегинген сүрөтү пайда болду.Анын өзгөчөлүгү эмнеде болду?
• Мен сизге айта алам, бош болуңуз.Тартипте болуу үчүн колдонмолорду колдоносузбу?Эмне сунуштайсыз?

Эми, маанилүү бөлүк: кунт коюп угуп, ошол эле тилди колдонуп, дайыма кызыгуу менен жооп бериңиз.

2. Чыныгы болуңуз

Кардарлар аргасыз кызыгууну жана боорукердикти сезе алышат.Өтө таттуу же уккан нерсеңизге ашыкча толкундануу чындыгында сизди кардарлардан алыстатат.

Анын ордуна, маалымат бөлүшүп жаткан досторуңузга окшоп иш кылыңыз.баш ийкегиле.Жылмай.Сүйлөө үчүн кийинки вариантыңызды издегендин ордуна, катышыңыз.

3. Талааны тегиздөө

Канчалык көп жалпы негиз түзө алсаңыз, ошончолук туташуу ыктымалдыгы жогору болот.

Кардарлар менен байланышта болгон сайын байланыштарды тереңдетүү үчүн жалпы кызыкчылыктарды жана өбөлгөлөрдү табыңыз.Мүмкүн, сиз сүйүктүү телешоууңузду, спортко болгон кызыгууңузду же хоббиге болгон кызыгууңузду бөлүшөсүз.Же сизде окшош курактагы балдарыңыз же сүйүктүү жазуучуңуз бардыр.Бул жалпылыктарга көңүл буруңуз жана сиз өз ара баарлашканыңызда кардарлар алар жөнүндө эмне ойлоп жатканын сураңыз.

Жаңы кардарлардын дагы бир ачкычы: алардын негизги жүрүм-турумун чагылдырыңыз - сүйлөө ылдамдыгы, сөздөрдү колдонуу, олуттуу же тондун тамашасы.

4. Жалпы тажрыйба түзүү

Учуулардын кечигиши же тротуарларын күрөк менен сүзүү сыяктуу капалуу окуяга кабылган адамдардын "Мен муну жек көрөм!""Биз биргебиз!"

Көңүл ачуучу тажрыйбаны жараткыңыз келбесе да, тажрыйба аркылуу "Биз бул жердебиз" өнөктөштүгүн түзгүңүз келет.

Кардарлар менен маселелер боюнча иштегениңизде, биргелешип иштөө тажрыйбасын түзүңүз.Сенин колуңдан келет:

• кардарлардын сөздөрүн колдонуу менен көйгөйдү аныктоо
• аларды канааттандыра турган чечим үчүн идеяларды талкуулоону каалаарын сураңыз
• акыркы чечимди жана аны аткарууга алардын катышуусунун деңгээлин тандап алышсын.

Ресурс: Интернеттен ылайыкташтырылган